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中小企業の人材問題

近年、稀に見る日本全国の就職難が到来しているようです。これは記憶にも新しい、アメリカのサブプライムローンのバブル崩壊に伴う、リーマンショックによる影響が現在でも未だ尾を引いて影響を受け続けていることもあると思います。他にも様々な要因によって、日本の経済状況は落ち込みを続けていき、それは中小企業にとっても大きなダメージとなっています。

中小企業ではなく大企業に目を向ける新卒者たち

元々、中小企業は大企業と比べて就職を希望する者が少ないものです。やはり新卒者の希望としては、大企業の方が条件的にも好待遇ということが一般的であるために、新卒希望者の多くが大企業への就職を目指しています。そのため、中小企業が新卒者向けにいくら求人を出しても、新卒の就職希望者がほとんど来ないという状況になっています。

中小企業の現状

新卒の社員が来ないということは、当然中途採用者を採用することになります。中途採用者が中心となると、新卒の社員を一から技術や知識を教えて育成し、将来の企業の力になってもらうということが出来にくいものです。

中途採用者側の立場から考えてみても、新卒の社員と比べて長い期間に渡って勤務し続けるという意識も低いですから、すぐに頻繁に転職してしまい技術や知識の継承が出来ず、会社として育たないという問題を抱えてしまいます。

また、世界的な不景気の影響もあり、中小企業は会社を安定させることが非常に難しい状況になっています。そのような状況の会社では、そこで働く社員にとってもその会社で勤務し続けて良いのか不安になるなど中小企業で勤務する意欲が落ち込んでしまうのも、中途採用者がすぐに転職してしまう要因となっているかもしれません。

社員が長続きしない、就職希望者が少ない、ということとなると、中小企業がとる手段として、人件費のコストカットです。就職させてもどうせすぐ辞めてしまうのだからと、社員を採用せず、パートや低賃金で住む外国の労働者を雇うようになります。

中小企業への就職希望者が増加

どんどん悪い方へと流れていくように見える中小企業を取り巻く環境です。しかし、ここに来て中小企業への就職希望者が増えているようです。

というのも、大大就職難の現在では大企業でも内定を取ることがとても難しくなっており、内定率は過去更新を記録したようです。内定を取れたとしても、内定を取り消したという大企業までいるようです。新卒者は、中小企業への就職を目指すようになっています。

中小企業にとっては願ったりかなったりです。新卒の社員を採用して、会社を若返らせ、働く意欲を復活させて、会社として継続させる、大きくさせるチャンスがやってきたことです。この世界的な大不景気を打開するのは、中小企業の未来に掛かっているといっても過言ではないのかもしれません。

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